Con l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59/CSR), pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, viene riordinata in modo organico la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro e, soprattutto, viene disciplinata in modo puntuale la formazione obbligatoria del Datore di Lavoro.
L’Accordo è entrato in vigore il giorno della pubblicazione in G.U., quindi il 24 maggio 2025.
Di cosa si tratta
Il nuovo “Corso per Datore di Lavoro” definisce durata minima, obiettivi e contenuti essenziali per consentire al Datore di Lavoro di esercitare il proprio ruolo in modo consapevole, andando oltre un approccio solo formale. L’impianto didattico è orientato a competenze giuridiche, organizzative e gestionali, con un focus concreto sulla costruzione e gestione del sistema di prevenzione aziendale.
La durata minima prevista è di 16 ore e il percorso si articola in due macro-aree:
Giuridico-normativa (ruoli, obblighi, responsabilità, sistema istituzionale e vigilanza);
Organizzazione e gestione della SSL (valutazione dei rischi, DUVRI, emergenze, sorveglianza sanitaria, appalti, consultazione/partecipazione, vigilanza interna, modelli organizzativi, comunicazione).
Chi lo deve fare (e entro quando)
Il corso riguarda tutti i Datori di Lavoro, a prescindere da settore e dimensione aziendale: è il nuovo “standard minimo” di competenza manageriale in materia di salute e sicurezza. L’Accordo chiarisce inoltre che la formazione obbligatoria è “a carico del datore di lavoro” e che la verifica finale di apprendimento è obbligatoria per i percorsi previsti.
Scadenza transitoria
Per la prima applicazione, i Datori di Lavoro devono concludere il corso entro 24 mesi dall’entrata in vigore dell’Accordo: in pratica entro il 24 maggio 2027.
I corsi per Datore di Lavoro già erogati alla data di entrata in vigore, se conformi nei contenuti, sono riconosciuti.
Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti di RSPP (DL-RSPP) – percorso aggiuntivo
Chi intende svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (art. 34) accede a un percorso dedicato dopo aver frequentato il corso propedeutico da Datore di Lavoro (punto 3).
È previsto un Modulo comune da 8 ore e, per alcuni comparti individuati, moduli tecnico-integrativi collegati ai codici ATECO (ad es. Costruzioni: 16 ore, Agricoltura 16 ore, Pesca 12 ore, Chimico-petrolchimico 16 ore).
Aggiornamento: cosa cambia nel tempo
Datore di Lavoro: aggiornamento quinquennale di almeno 6 ore; se è stato svolto anche il modulo “Cantieri” e permangono le condizioni, l’aggiornamento deve includere anche quei contenuti.
DL-RSPP: aggiornamento quinquennale con durata minima 8 ore, calcolato dalla conclusione del modulo comune.
Come può supportarvi SEFORM
SEFORM affianca le aziende nell’inquadramento corretto del ruolo (Datore di Lavoro, impresa affidataria, DL-RSPP) e nella pianificazione del percorso più adatto, nel rispetto dell’Accordo (incluse le modalità di erogazione previste: presenza, videoconferenza sincrona, e-learning e modalità mista).
Riferimenti normativi (per la redazione)
Accordo Stato-Regioni 17/04/2025, Rep. atti 59/CSR, pubblicato in G.U. n.119 del 24/05/2025
Testo Accordo (durata 16 ore, modulo cantieri 6 ore, DL-RSPP, aggiornamenti e disposizioni transitorie)
